2022一年法定假日有几天?2022全年法定假日共几天

2022一年法定假日有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。

【法律依据】

《国家年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班工资的支付

1995年1月1日实施的《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

同时，劳动部在《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中规定：“安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”注意这里的“另外支付”。后来，劳动部又在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中再次强调了“另外支付”：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”

也就是说，法定节假日安排员工加班的，应当额外支付员工三倍工资。

2022年三倍工资是哪几天

我国《劳动法》有明确的条文，按照第四十四条第二款、第三款的规定，安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，包括1月1日、2月1日、2月2日、2月3日等。

法定节假日公司不给工资怎么办

法定节假日公司不给工资属于违法。

根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。

法定节假日加班能否调休

公司HR或者员工都知道，对于双休日加班，公司可以安排补休，不能补休的，才支付加班工资。那么，对于法定节假日加班，公司可否以安排员工补休替代支付加班工资呢？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中的规定，答案是否定的，故，法定节假日加班，公司应当支付相应的加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。